仕事内容 / Job Description

当社が展開する60以上のプロダクトのいずれか、または横断的な開発業務に携わっていただきます。

ユーザーは法人・個人・金融機関と価値提供の幅が広く、組織も急成長を続けています。そのため、多様なドメインで社会課題と向き合い、既存事業のグロースから新規事業の立ち上げまで、技術的な挑戦をすることが可能です。

配属先は入社前に希望を確認し、選考評価や適性、本人の意向を最大限に考慮して決定します。また、入社後もメンバーの継続的な成長やチャレンジを後押しする当社独自の人事制度「MFグロースシステム」を通じて、自らの意志でキャリアを切り拓くことができます。

■マネーフォワードグループの人的資本経営に関する戦略と取り組みについて記した『Talent Forward Strategy 2025』はこちら

You will be involved in the development of one of our 60+ products or work on cross functional development tasks. We provide value to a wide range of users, including corporations, individuals, and financial institutions, and our organization continues to grow rapidly. This allows for opportunities to tackle societal issues in diverse domains and take on technical challenges, from growing existing businesses to launching new ones.

Your assignment will be determined before you join the company, taking your preferences, selection evaluation, and aptitude into full consideration. After joining, you can carve out your own career path through our unique "MF Growth System," a human resources system designed to support the continuous growth and challenges of our members.

■Click here for "Talent Forward Strategy 2025," which outlines the Money Forward Group's strategy and initiatives for human capital management.

応募要件 / Application Requirements

・2027年3月卒業見込み、または既卒の方

・正社員として就業経験がない方（インターンやアルバイトを除く） 

　※就業経験がある方は、中途採用よりご応募ください。

・日本国内在住の方（海外の大学に留学中の方はこちらよりお問い合わせください）

・Expected to graduate in or before March 2027, or have already graduated.

・No prior experience as a full-time employee (excluding internships and part-time jobs). 

　*If you have full-time work experience, please apply through our mid-career recruitment.

・Residents of Japan

私たちが共に働きたい方 / Who We Are Looking For

私たちは、多様な強みを持つ仲間が集まることで、大きな社会課題を解決できると信じています。

一つでも当てはまるものがあれば、ぜひエントリーください。

・「自分の技術で、社会の『不』を解消したい」

企業のミッションや社会貢献性を重視し、自分の仕事が誰かの人生を良くすることに直接繋がる実感を得たい方。

・「世界基準の環境で、最速で成長したい」

グローバルな環境に身を置き、変化を楽しみながら、自ら手を挙げて新しい挑戦を掴みに行きたい方。

・「難しいお題ほど、燃える。本質的な課題解決がしたい」

複雑なドメインの課題を解き明かし、ビジネスの本質を最適なアーキテクチャに落とし込むことに知的好奇心をくすぐられる方。

・「最高のチームで、健全に、爆速で成長したい」

個人のスタンドプレーよりもチーム全体の成果を最大化することに関心があり、リスペクトを持って協働し、多様な仲間と高め合いながら成長したい方。

We believe that by bringing together individuals with diverse strengths, we can solve significant societal challenges. 

If any of the following resonates with you, we encourage you to apply.

"I want to solve society's 'pain points' with my skills."

For those who prioritize a company's mission and social contribution, and want to feel that their work directly improves people's lives.

"I want to grow at top speed in a world-class environment."

For those who want to immerse themselves in a global environment, enjoy change, and proactively take on new challenges.

"The tougher the challenge, the more exciting it is. I want to solve fundamental problems."

For those who are intellectually curious about unraveling the challenges of complex domains and translating the essence of business into optimal architecture.

"I want to grow rapidly and soundly with the best team."

For those who are more interested in maximizing the team's overall success than individual play, and want to collaborate with respect and grow with a diverse group of peers.

求める語学力 / Language Skills Required

◾️基礎レベルの英語力（TOEIC600点相当以上）

当社は「グローバルテックカンパニー」となることを目指し、現在、世界中から優秀なエンジニアにジョインいただいております。こうした背景から、エンジニア組織の公用語は英語となっています。

英語化により、多様なバックグラウンドを持つ仲間との円滑なコミュニケーションを促進し、社員一人ひとりのキャリアの可能性を広げつつ、組織全体の生産性を高めることを目指しています。

英語化についてはぜひ下記をご覧ください。

これからのエンジニアは英語化必須？日本の開発組織グローバル化の実態（株式会社マネーフォワード） | 5 YEARS LATER #1

◾️Basic English proficiency (equivalent to TOEIC 600 or above)

We aim to become a "global tech company" and are currently joined by talented engineers from all over the world. Against this backdrop, the official language of our engineering organization is English.

By making English our official language, we aim to promote smooth communication with colleagues from diverse backgrounds, expand the career possibilities for each employee, and enhance the productivity of the entire organization.

Please see the link below for more about our Englishnization.

Is English essential for future engineers? The reality of globalizing a Japanese development organization (Money Forward, Inc.) | 5 YEARS LATER #1

選考の流れ / Selection Process

・本求人からエントリー

・コーディングテスト受験・英語に関する資格をお持ちの方は証票データ提出

・一次面接（技術面接・人事面接）

・最終面接

※選考フローには個人差があります。また、上記フローに加え適宜面談を実施させていただく場合もございます。

※技術面接は、ライブコーディングの形式で行います。詳細は面接前にご案内いたします。

※TOEIC600点相当以上の資格をお持ちでない方もエントリーいただけます。ただし、選考プロセスの過程で当社指定のTOEIC IP試験を受験いただく可能性がございますので、あらかじめご了承ください。

※ポートフォリオ、GitHubやQiitaなどのアウトプット情報のほか、受賞実績や研究実績など、アピールとなる対外的なアウトプット情報がある場合は、一次面接前に指定のフォーマットよりご提出いただけます。

※他職種への併願は可能です。併願ご希望の場合は、お手数ですが、各求人よりエントリーをお願いいたします。

【注意事項】

※選考に関する録画・録音、またはその他の方法による外部への公開は固くお断りしております。ご理解とご協力をお願いいたします。

・Apply through this job posting

・Take a coding test and submit proof of English qualifications (if you have any)

・First Interview (Technical & HR)

・Final Interview

*The selection process may vary for each individual. Additional interviews may be conducted as needed.

*The technical interview will be conducted in a live coding format. Details will be provided before the interview.

*You can apply even if you do not have a qualification equivalent to TOEIC 600 or above. However, please note that you may be required to take our designated TOEIC IP test during the selection process.

*If you have a portfolio, outputs such as GitHub or Qiita, or other external information to showcase your skills, such as awards or research achievements, you can submit them via a specified format before the first interview.

*You can apply for multiple positions. Please submit a separate application from each job description page.

【Note】

Recording, audio recording, or any other form of external disclosure of the selection process is strictly prohibited. We appreciate your understanding and cooperation.

勤務形態 / Employment Type

正社員（試用期間：原則3ヶ月）

Full-time employee (Probationary period: 3 months in principle)

給与 / Salary

月給 500,000円 〜（年額6,000,000円〜）

※標準的な給与です

※現時点でのスキルや経験が当社の採用基準を満たしていない場合であっても、個々の成長可能性を重視し、将来的な成長を見込んで採用を行う場合があります（若干名）。なお、その場合の給与は月給 459,000円（年額5,508,000円）～になります。

- 賞与

基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。

※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。

- オファーリチャレンジ制度

内定後、インターンや成果物等で一定以上の実績をあげた方にはオファー額増額にチャレンジできる制度がございます。

(審査時期：4月・10月)

- 給与詳細

月額 500,000円の場合

基本給：300,445円

固定残業手当：144,555円（所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分）

※所定・法定時間外および法定休日労働45時間、深夜労働40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

Monthly Salary: JPY 500,000 ~ (Annual Salary: JPY 6,000,000 ~)

*This is the standard salary.

*Even if your current skills and experience do not meet our hiring standards, we may hire a small number of individuals based on their growth potential. In such cases, the salary will be from JPY 459,000 per month (JPY 5,508,000 annually).

- Bonus

In addition to the base salary, a "High-Performance Bonus" may be awarded to high performers based on semi-annual evaluations.

*The High-Performance Bonus may not be paid depending on the company's business performance.

- Offer Rechallenge Program

This program allows candidates who have received an offer to challenge for a higher offer amount by achieving a certain level of performance through internships or projects.

(Screening periods: April and October)

- Salary Details

For a monthly salary of JPY 500,000:

Base Salary: JPY 300,445

Fixed overtime allowance: JPY 144,555 for 45 hours of overtime/holiday work and 40 hours of late-night work.

Additional wages will be paid for work exceeding these hours.

勤務地・就業スタイル / Work Location・Work Style

本社：108-0023  東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 20F・21F

開発拠点：東京、名古屋、京都、大阪、福岡

※配属拠点は入社前に希望を確認のうえ、意向を考慮し決定します。

就業スタイルは、現状リモートワークとオフィス出社のハイブリット体制です。

・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）

・出社曜日は所属チームにより異なる

Head Office: msb Tamachi Tamachi Station Tower S 20F/21F, 3-1-21 Shibaura, Minato-ku, Tokyo 108-0023

Development Hubs: Tokyo, Nagoya, Kyoto, Osaka, Fukuoka

*Your assigned location will be determined before you join, taking your preferences into consideration.

Our current work style is a hybrid of remote work and office attendance.

As a general rule, 2 days in the office are mandatory, with 3 or more days recommended (subject to change based on company and business conditions).

In-office days vary by team.

勤務時間 / Working Hours

◾️フレックスタイム制（標準労働時間8時間）

・フレキシブルタイム：7:00~22:00

・コアタイム：10:00～15:00、9:30～14:30

※業務の都合により変更する場合がございます。

◾️ Flextime System (Standard 8 working hours per day)

Flexible Hours: 7:00-22:00

Core Time: 10:00-15:00, 9:30-14:30

*Subject to change based on business needs.

待遇・福利厚生 / Benefits・Welfare

◾️各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）

◾️近隣住宅手当・転居支援金

◾️家賃給与控除制度（シャトク）

◾️健康診断・婦人科検診

◾️インフルエンザ予防接種

◾️書籍購入補助

◾️企業型確定拠出年金

◾️従業員持株会

◾️下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

・賃貸仲介

・家事代行

・ベビーシッター

・オンライン英会話スクール

◾️語学学習のサポート

◾️Leadership Forward Program：事業責任者やCxOを目指すメンバーの成長を後押しするプログラム

開発支援

◾️PCのスペックは最上位スペックのモデルを利用可能（VPoEまたはCTOによる決裁が必要）

◾️備品に関して上限なく申請可能

◾️カンファレンス参加費補助

働く環境や福利厚生については、当社採用HP「数字で見るマネーフォワード」および「マネーフォワードの福利厚生」、「産休育休ガイドブック」もぜひご覧ください。

◾️ Social Insurance (Welfare Pension, Health Insurance, Employment Insurance, Industrial Accident Insurance)

◾️ Neighborhood Housing Allowance / Relocation Support

◾️ Rent Deduction System (SHATOKU)

◾️ Health Check-ups / Gynecological Examinations

◾️ Flu Vaccinations

◾️ Book Purchase Subsidy

◾️ Corporate Defined Contribution Pension Plan

◾️ Employee Stock Ownership Plan

◾️ Discounts for the following services (limited to our contracted providers):

・Real Estate Brokerage

・Housekeeping Services

・Babysitting Services

・Online English Conversation Schools

◾️ Language Learning Support

◾️ Leadership Forward Program: A program to support the growth of members aiming to become business leaders or CxOs.

Development Support

◾️ Top-spec PCs are available for use (requires approval from VPoE or CTO).

◾️ No upper limit on equipment requests.

◾️ Conference participation fee subsidy.

For more about our work environment and benefits, please see "Money Forward by the Numbers (Japanese only)," "Benefits at Money Forward," and "Parental Leave Guidebook" on our recruitment website.

社内活性化の取り組み / Internal Engagement Initiatives

◾️全社週次/月次朝会/半期総会

◾️代表との意見交換会（CEOセッション）

◾️全社懇親会（MF Happy Hour）

◾️他部門社員との交流会（シャッフルランチ）

◾️上長との定期1on1（ツキイチ面談）

◾️社内公募制度（MFチャレンジシステム）

◾️社員満足度調査（MFサーベイ）

◾️ Company-wide Weekly/Monthly Morning Meetings / Semi-annual General Meetings

◾️ Q&A Sessions with the CEO (CEO Session)

◾️ Company-wide Socials (MF Happy Hour)

◾️ Cross-departmental Socials (Shuffle Lunch)

◾️ Regular 1-on-1s with your manager (Tsuki-ichi Mendan)

◾️ Internal Job Posting System (MF Challenge System)

◾️ Employee Satisfaction Survey (MF Survey)

もっと知りたい方はこちら / For More Information

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受動喫煙の対策 / Measures Against Second-hand Smoke

敷地内禁煙（喫煙場所あり）

No smoking on the premises (designated smoking areas available).

備考 / Remarks

・業務内容の変更範囲：会社の定める業務

・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所

Scope of Change in Job Duties: As determined by the company

Scope of Change in Work Location: As determined by the company